为什么金融科技产品是福利和薪酬的未来
在银行、零售、贸易和保险等行业，越来越多的公司正在利用金融科技以更高的效率和可扩展性提供金融服务并执行交易。
哪个行业还没有被金融科技改变？企业薪酬。但随着金融科技使所有形式的货币流动现代化，这将是下一个前沿领域。
考虑一下当前的薪酬状况：员工获得的薪水是经过一次协商并被视为交易性的，而人力资源管理人员却很难使用并非为全球招聘新常态而构建的遗留薪资工具。Rippling和Deel等颠覆性新参与者正在为全球薪资创建解决方案，以克服多货币和监管障碍。
然后，您将获得诸如灵活支出账户 (FSA)、健康储蓄账户 (HSA)、通勤福利、健康津贴、家庭支持或职业发展等福利，这些福利传统上是通过完全断开连接的分散、一刀切的解决方案提供的来自工资。结果是，员工甚至不知道他们的所有福利，或者因为不符合个人喜好而选择退出其中的大部分福利，从而导致支出浪费。
补偿破损状态
雇主关心人才的吸引和保留，他们花钱来实现这些目标。问题是，公司提供的薪酬是否能够为其投资带来最大价值？
该价值取决于员工认为其薪酬的价值，而不是雇主的支出，许多薪酬和福利分配方法已经过时，无法提供员工所需的灵活性。例如，一家公司可能每年支付100美元购买全公司范围内的健身房会员资格，而员工却从未使用过——这对公司和员工来说显然都是双输。
另一个例子是美国的税前福利。用于管理这些帐户的系统通常早于互联网，并且非常僵化，以至于员工很难做一些简单的事情，例如检查余额或了解为什么他们的卡在药房被拒绝。传统管理者已将其核心财务能力外包给少数传统软件提供商，其专用账本的定制和现代化能力有限。
金融科技支持的薪酬看起来更加现代和灵活。金融科技是实现满足公司特定需求的定制、统一产品体验的基础。
“我们才刚刚开始看到金融科技支持的企业薪酬的可能性。未来几年，金融科技将继续推动我们集体重新构想薪酬以及雇主与雇员之间的关系。
”
— Mark Fischer，Benepass 联合创始人兼产品主管
企业薪酬的未来
未来，企业薪酬将越来越多地通过金融科技轨道发展。由于金融科技使我们能够构建公司和员工寻求的定制产品体验，因此它具有独特的优势来满足现代需求。
支持多元化的劳动力
当今的劳动力是多元化的、全球性的、多代的。公司的包容性正在受到审查，而且这种趋势只会持续下去。最近的一项调查发现，78%的员工表示，在一家优先考虑多元化和包容性的公司工作很重要，53%的员工表示“非常重要”。
金融科技产品的核心是灵活的，可以更轻松地提供支持所有员工的福利，无论他们的个人喜好和需求如何。金融科技还可以更轻松地为全球劳动力提供适应多种货币的公平福利，并允许员工在世界各地流动，同时保持平等获得薪酬的机会。
高水平的定制和个性化
借助金融科技产品，公司可以围绕他们喜欢的任何边界来设计程序，然而，在这些范围内，员工比以往拥有更多的自由。他们可以将自己的福利花在瑜伽课程、Peloton 或冥想应用程序上，而不是局限于一家健身房——任何最能支持他们健康的东西。
这种现代用户体验的优势也延伸到了美国传统的税前福利，几十年来一直没有得到改善。例如，金融科技允许员工在数字药店消费FSA，或者通过通勤账户在地铁上使用移动触碰支付。
数据集成增强业务洞察力
另一个问题是，传统的企业人力资源软件系统没有与其他工具深度集成，导致数据孤立，无法进行全面分析。当薪酬团队将数十种不同的单点解决方案拼凑在一起时，这个问题就会被放大。即使是简单的问题也可能无法回答，例如“员工对这项福利的敬业度是什么？” 或“我们总共花了多少钱？”
通过在集成后端重建薪酬系统，公司可以首次从数据中提取有价值的见解，从而实现迭代和持续改进。
提高效率和自动化
雇主花费大量时间来管理福利。孤立的数据阻碍了自动化，迫使管理员手动管理复杂的薪酬计划。行业指标表明，财务团队花费长达38分钟和110美元的时间来处理一份费用报告，更不用说员工填写这些报告所造成的生产力损失。
现代薪酬工具从一开始就被设计为从人力资源信息系统 (HRIS) 和工资单等其他企业系统中获取数据，从而使大规模定制和自动化成为可能。金融科技产品的底层基础设施可以立即验证支出，使公司能够绕过审查收据并通过工资单向员工报销的手动流程。这种有效的组合使公司能够整合单点解决方案，从而大大减少管理开销。
更大的可扩展性
数据洞察和定制能力也使金融科技产品具有可扩展性。随着公司的发展，他们的需求发生变化，他们必须调整薪酬方式。金融科技产品使公司能够利用数据洞察来修改计划、轻松开设新账户或扩展现有账户的灵活性。公司可以有效地跟踪他们的支出和规模计划——一个常见的例子是奖励和认可或激励计划，这些计划传统上很难通过现货奖金或礼品卡来管理和监控。
薪酬还应适应不断变化的需求和世界事件。在 Benepass，我们看到公司创建了新的支出类别，以帮助员工支付通货膨胀飙升的汽油价格时的交通费，或者在乌克兰爆发战争时允许员工向慈善机构捐款。这是可能的，因为现代金融科技软件本质上是全球性的，并且可以立即更新以适应这些不断变化的需求。
这仅仅是个开始
我们才刚刚开始看到金融科技支持的企业薪酬的可能性。未来几年，金融科技将继续推动我们集体重新构想薪酬以及雇主与雇员之间的关系。最终，我们将看到更加身临其境、引人入胜和集成的产品体验，使薪酬成为雇主和他们所服务的人真正令人愉快的双向体验。
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